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若者の大企業志向は悪いことか

根強い大企業志向…学生20万人、中小にソッポ
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/syuukatsu/snews/20121107-OYT8T00320.htm


「ゆとり世代の安定志向」とか言う人もいますが…、
個人的には大企業志向大いに結構、と思いますけどね。

やはり大企業の方が優れている面が多いのは確かですから。
大企業も決して楽ではないのを認識しているかは謎ですが。

私は、以下2つの要因から大企業志向は当面変わらないと思います。

<学生側の要因>
特別な能力がない学生にとっては、就職は会社員としての身分を
得る代わりに、その会社に人生をゆだねるという決断になります。
それなら、明日の存続もわからない中小企業ではなく、大企業に
自分の人生をゆだねたいと考えるのは自然なことであります。

しかし、キョービ、大企業も安泰ではありません。本当の意味の
安泰とはどんな環境でも生きていける能力(=強み)です。
但し、このような能力は教育されて身につくものではありませんし、
年端もいかない学生自身に高い自主性をを求めるのも酷でしょう。


<企業側の要因>
人事採用担当者が、個人の能力を見極めて採用できれば変わるの
かもしれませんが、中途採用も含めて、非常に多くの応募者から、
学歴以外の要素で選別する大変さを考えれば、これも酷です。

学歴が一番個人の基礎的能力と相関しやすいのは、新卒時です。
だから、大企業としても、手っ取り早く一定以上の能力の人材を
確保したいので、就職市場は相変わらず新卒至上主義なのです。

これに伴い、選別が蓄積されていく結果、中小企業から大企業
への転職は、たとえ能力があっても非常に狭き門で、大企業に
入れるのは、新卒時だけの一生に一回のチャンスなのです。
であれば、学生がチャレンジするのも当然でしょう。



では、中小企業はどうすればよいか。答えはシンプルです。
一定レベルに至るまでの育成は大企業に任せればいいのです。

今後も優秀な能力を持て余す人々が、様々な理由で大企業から
たくさん市場に出てきます。それを活用するすべがあれば、
新卒採用にこだわる必要は全くないかと思います。

但し、そのためには、きちんとした処遇と、活躍できるだけ
の権限を与えて、「場」を作り出せるかが重要と思います。
個人的には「女性」がターゲットかな、と思いますけどね。


最後に、アメリカでは最も優秀な学生は「起業」するそうです。
もちろん、社会風土的な差はあるものの、この辺からもう既に
後れを取っている気持ちになりますね。


公認会計士・税理士
大塚祐介
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気づきはどこにでもある

先日、テレビを見ていたら、若手のイケメン俳優が、
ベテラン女優に好きなようにいじられるシーンがあり、
その際に、司会のアナウンサーから「自分をもちなさい」
とたしなめられていました。

まあ、なんということもない一幕なのですが、確かに
大事なことやんなぁと、妙に印象に残ってしまいました。

力関係上なかなか言いたいことが言えないような状況や、
進むべき方向性を見失いそうになっている時こそ、
「自分を持つ」ことはとても大事なことだと思います。

「違法な自分」や「他人に迷惑をかけるような自分」は
もちろん問題外ですが、判断に迷うような時の最終的な
よりどころは、ブレないものを持ちたいですね。

僕は、仕事面では「専門家としての説明責任」と、
「リスク感覚」をよりどころとしています。
仕事以外の面では「合理性」と、「バランス感覚」、
「おもしろいかどうか」ですね。

で、今回、本当に言いたかったことは、
気づきはどこにでもあるんだなあ、ということです。

というより、仕事以外の色々なこと(特に他の人)
を見て、気づくことの方が多いように思いますね。

だから、僕が仕事以外のことをしていても、さぼっている
のではなく、気づきを探しに行っている、ということで
お許しください。


税理士・公認会計士
大塚祐介

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